Menu
Головна › Чим ми можемо допомогти › Трудове право
Консультуємо роботодавців щодня, представляємо їх під час перевірок і в спорах, а працівникам допомагаємо захищати свої права в трудовому суді. Також спеціалізуємося на обслуговуванні кадрових агентств і відрядженні працівників.
Спілкуємося українською, російською, польською та англійською · зустрічі в офісі на вул. Lwowska 2/8 або онлайн
Трудові та інші договори, правила внутрішнього розпорядку та оплати праці, правила дистанційної роботи, особові справи, внутрішні політики та процедури протидії мобінгу.
Підготовка до перевірок, участь у них, зауваження до протоколу та оскарження рішень – зокрема щодо легальності працевлаштування іноземців.
Звільнення з попередженням, за згодою сторін, без попередження – підготовка документів, обґрунтування та консультацій з профспілками.
Для працівників і роботодавців: оскарження звільнення, зарплата та понаднормові, вихідна допомога, мобінг і дискримінація, довідка про роботу.
Обслуговування агентств тимчасової роботи та компаній, що відряджають працівників за кордон – договори з працівниками й клієнтами, довідки A1, перевірки та спори.
Легалізація роботи, обов’язки роботодавця та договори з працівниками з-за кордону – детальніше на сторінці Перебування та робота іноземців.
Оскарження звільнення або розірвання трудового договору подають до трудового суду протягом 21 дня з дня вручення документа (ст. 264 Трудового кодексу). Розриваючи безстроковий або строковий договір з попередженням, роботодавець має вказати причину.
Вимоги з трудових відносин, напр. про невиплачену зарплату, як правило, погашаються давністю через 3 роки з дня, коли вони стали належними до виконання (ст. 291 § 1 Трудового кодексу).
На оскарження до трудового суду є 21 день з дня вручення попередження про звільнення. Варто одразу перевірити, чи вказана причина правдива й конкретна та чи дотримано процедури.
Як правило, працівник не сплачує судовий збір за позовом, якщо вартість спору не перевищує 50 000 злотих. Однак у разі програшу суд може покласти на нього витрати на представника іншої сторони.
Варто перевірити договори та особові справи, облік робочого часу, розрахунок понаднормових, інструктажі з охорони праці та документи щодо легальності працевлаштування іноземців. Ми проводимо такий аудит перед перевіркою.
Так – у формі постійної співпраці або разово, у конкретних справах.
Розірвання договору без попередження з вини працівника можливе, зокрема, у разі тяжкого порушення основних трудових обов’язків (ст. 52 Трудового кодексу). Роботодавець має на це місяць з дня, коли дізнався про обставини, що обґрунтовують звільнення, і повинен письмово вказати причину. Помилки в цій процедурі часто призводять до програшу в трудовому суді.
Так. Якщо робота виконується під керівництвом, у місці та час, визначені роботодавцем, це працевлаштування на підставі трудових відносин – незалежно від назви договору (ст. 22 § 1¹ Трудового кодексу). Неправильна кваліфікація загрожує встановленням трудових відносин судом, заборгованістю зі сплати внесків ZUS і штрафами після перевірки PIP.
Спрощено мобінг – це наполегливе цькування або залякування працівника, що призводить до його приниження, висміювання, ізоляції або заниження оцінки його професійної придатності (ст. 94³ Трудового кодексу; визначення останнім часом було предметом законодавчих змін). Працівник може вимагати компенсації за розлад здоров’я, а якщо через мобінг розірвав договір – відшкодування. Роботодавець зобов’язаний протидіяти мобінгу.
Це залежить від громадянства та підстави перебування іноземця – може знадобитися дозвіл на роботу, заява про доручення роботи або повідомлення до центру зайнятості, а частина осіб має вільний доступ до ринку праці. Роботодавець повинен, зокрема, перевірити документ про перебування та зберігати його копію. Деталі – на сторінці про перебування та роботу іноземців.
Правова підстава: Трудовий кодекс від 26 червня 1974 р.; Закон від 28 липня 2005 р. про судові витрати в цивільних справах; Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників; Закон від 13 квітня 2007 р. про Державну інспекцію праці. Інформація на цій сторінці має загальний характер і не є юридичною консультацією в індивідуальній справі.
Коротко опишіть справу та надішліть документи, напр. попередження про звільнення чи протокол перевірки. Підкажемо можливі кроки та строки.
Оберіть відділ вашою мовою або зателефонуйте.
K&P Kancelaria Prawna Kania Pavlenko sp.k.
ul. Lwowska 2/8, 30-548 Kraków
KRS: 0000740805
NIP: 6772436309
REGON: 380802185
Секретаріат: написати повідомлення ✉
Години роботи: пн–пт 9:00–17:00
Адміністратором персональних даних є K&P Kancelaria Prawna Kania Pavlenko sp.k. з місцезнаходженням у Кракові. Детальніше: Політика конфіденційності.
Google Карта відображається автоматично після прийняття файлів cookie. Ви також можете завантажити її кнопкою нижче – Google може зберегти файли cookie на вашому пристрої.