Menu
Главная › Чем мы можем помочь › Трудовое право
Консультируем работодателей ежедневно, представляем их во время проверок и в спорах, а работникам помогаем защищать свои права в трудовом суде. Также специализируемся на обслуживании кадровых агентств и командировании работников.
Общаемся на русском, украинском, польском и английском · встречи в офисе на ул. Lwowska 2/8 или онлайн
Трудовые и другие договоры, правила внутреннего распорядка и оплаты труда, правила удалённой работы, личные дела, внутренние политики и процедуры противодействия моббингу.
Подготовка к проверкам, участие в них, замечания к протоколу и обжалование решений – в частности, по легальности трудоустройства иностранцев.
Увольнение с предупреждением, по соглашению сторон, без предупреждения – подготовка документов, обоснования и консультаций с профсоюзами.
Для работников и работодателей: обжалование увольнения, зарплата и сверхурочные, выходное пособие, моббинг и дискриминация, справка о работе.
Обслуживание агентств временной работы и компаний, командирующих работников за границу – договоры с работниками и клиентами, справки A1, проверки и споры.
Легализация работы, обязанности работодателя и договоры с работниками из-за границы – подробнее на странице Пребывание и работа иностранцев.
Обжалование увольнения или расторжения трудового договора подают в трудовой суд в течение 21 дня со дня вручения документа (ст. 264 Трудового кодекса). Расторгая бессрочный или срочный договор с предупреждением, работодатель должен указать причину.
Требования из трудовых отношений, например о невыплаченной зарплате, как правило, погашаются давностью через 3 года со дня, когда они стали подлежащими исполнению (ст. 291 § 1 Трудового кодекса).
На обжалование в трудовой суд есть 21 день со дня вручения уведомления об увольнении. Стоит сразу проверить, является ли указанная причина правдивой и конкретной и соблюдена ли процедура.
Как правило, работник не уплачивает судебный сбор за иск, если стоимость спора не превышает 50 000 злотых. Однако в случае проигрыша суд может возложить на него расходы на представителя другой стороны.
Стоит проверить договоры и личные дела, учёт рабочего времени, расчёт сверхурочных, инструктажи по охране труда и документы о легальности трудоустройства иностранцев. Мы проводим такой аудит перед проверкой.
Да – в форме постоянного сотрудничества или разово, по конкретным делам.
Расторжение договора без предупреждения по вине работника возможно, в частности, при тяжком нарушении основных трудовых обязанностей (ст. 52 Трудового кодекса). У работодателя есть на это месяц со дня, когда он узнал об обстоятельствах, обосновывающих увольнение, и он должен письменно указать причину. Ошибки в этой процедуре часто приводят к проигрышу в трудовом суде.
Да. Если работа выполняется под руководством, в месте и время, определённые работодателем, это трудоустройство на основании трудовых отношений – независимо от названия договора (ст. 22 § 1¹ Трудового кодекса). Неправильная квалификация грозит установлением трудовых отношений судом, задолженностью по взносам ZUS и штрафами после проверки PIP.
Упрощённо моббинг – это упорная травля или запугивание работника, ведущие к его унижению, высмеиванию, изоляции или занижению оценки его профессиональной пригодности (ст. 94³ Трудового кодекса; определение в последнее время было предметом законодательных изменений). Работник может требовать компенсации за расстройство здоровья, а если из-за моббинга расторг договор – возмещения. Работодатель обязан противодействовать моббингу.
Это зависит от гражданства и основания пребывания иностранца – может понадобиться разрешение на работу, заявление о поручении работы или уведомление в центр занятости, а часть лиц имеет свободный доступ к рынку труда. Работодатель должен, в частности, проверить документ о пребывании и хранить его копию. Подробности – на странице о пребывании и работе иностранцев.
Правовое основание: Трудовой кодекс от 26 июня 1974 г.; Закон от 28 июля 2005 г. о судебных расходах по гражданским делам; Закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников; Закон от 13 апреля 2007 г. о Государственной инспекции труда. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией по индивидуальному делу.
Кратко опишите дело и пришлите документы, например уведомление об увольнении или протокол проверки. Подскажем возможные шаги и сроки.
Выберите отдел на вашем языке или позвоните.
K&P Kancelaria Prawna Kania Pavlenko sp.k.
ul. Lwowska 2/8, 30-548 Kraków
KRS: 0000740805
NIP: 6772436309
REGON: 380802185
Секретариат: написать сообщение ✉
Часы работы: пн–пт 9:00–17:00
Администратором персональных данных является K&P Kancelaria Prawna Kania Pavlenko sp.k. с местонахождением в Кракове. Подробнее: Политика конфиденциальности.
Google Карта отображается автоматически после принятия файлов cookie. Вы также можете загрузить её кнопкой ниже – Google может сохранить файлы cookie на вашем устройстве.