Prawo pracy – doradztwo i reprezentacja pracodawców oraz pracowników w Krakowie

Na odwołanie do sądu pracy jest 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Warto od razu sprawdzić, czy wskazana przyczyna jest prawdziwa i konkretna oraz czy zachowano tryb wypowiedzenia.

Pracownik co do zasady nie uiszcza opłaty od pozwu, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. W razie przegranej sąd może jednak obciążyć go kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej.

Warto sprawdzić umowy i akta osobowe, ewidencję czasu pracy, rozliczenie nadgodzin, szkolenia BHP oraz dokumenty dotyczące legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadzamy taki przegląd przed kontrolą.

Tak – w formie stałej współpracy albo doraźnie, przy konkretnych sprawach.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest możliwe m.in. przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Pracodawca ma na to miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie i musi wskazać przyczynę w piśmie. Błędy w tej procedurze często prowadzą do przegranej przed sądem pracy.

Tak. Jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy – bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1¹ k.p.). Błędna kwalifikacja grozi ustaleniem stosunku pracy przez sąd, zaległymi składkami ZUS i karami po kontroli PIP.

W uproszczeniu mobbing to uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do jego poniżenia, ośmieszenia, odizolowania lub zaniżenia oceny jego przydatności zawodowej (art. 94³ k.p.; definicja była w ostatnim czasie przedmiotem prac legislacyjnych). Pracownik może dochodzić zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, a jeśli z powodu mobbingu rozwiązał umowę – odszkodowania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi.

Zależy to od obywatelstwa i podstawy pobytu cudzoziemca – może być potrzebne zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy lub powiadomienie urzędu pracy, a część osób ma swobodny dostęp do rynku pracy. Pracodawca musi m.in. sprawdzić dokument pobytowy i przechowywać jego kopię. Szczegóły opisujemy na stronie o pobycie i pracy cudzoziemców.