Були розроблені нові норми трудового Кодексу, тобто поправки до закону спрямовані на введення в польську правову систему, що містяться в директиві Європейського парламенту і Ради (ЄС), а саме двох директив ЄС – батьківської директиви і директиви про прозорі і передбачувані умови праці в Європейському Союзі. Обидві зміни мають набути чинності не пізніше серпня цього року.
Поправка до Трудового кодексу спрямована насамперед на те, щоб сприяти рівному розподілу обов’язків щододогляду за дітьми між чоловіками і жінками завдяки заохоченню матерів до швидкого повернення на роботу. Зміняться закони про батьківські відпустки, буде введено так звану відпустку по догляду. Зміни також передбачають підвищення еластичності організації робочого часу для робітників, а точніше для тих осіб, які виховують дітей до 8 років.
Право на батьківську відпустку
У зв’язку із запланованими змінами будуть продовжені періоди батьківських канікул. У частині, що стосується батьківських прав, передбачається зміна ст.1821а Трудового кодексу. Згідно з чинним законодавством, відпустка по догляду за дитиною триває 32 тижні при народженні однієї дитини і 34 тижні при багатоплідній вагітності. Після змін він становитиме 41 тиждень для народження однієї дитини і 43 тижні для народження двох і більше дітей.
Також будуть збільшені розміри тривалості батьківської відпустки у разі об’єднання працівником права на використання батьківської відпустки з виконанням роботи у роботодавця.
Нова відпустка по догляду також передбачена ст. 1731. відповідно до проекту акту це буде відпустка без виплати заробітної плати, що надається за повідомленням працівника, протягом 5 днів у календарному році. Згідно з новим положенням, відпустка надаватиметься працівнику з метою особистого догляду або підтримки члена сім’ї чи домогосподарства, який потребує значного догляду за медичними показниками.
Еластичність забезпечення роботи
Ще однією зміною є введення в ст.261, яке свідчить, що «роботодавець не може заборонити працівнику одночасно перебувати в трудових відносинах з іншим роботодавцем або одночасно залишатися в правовідносинах, які є підставою надання роботи іншим, ніж трудові відносини». Зміни передбачають більш еластичну організацію роботи для батьків дітей до 8 років. Щоб скористатися цим правом, потрібна згода роботодавця. Гнучкою організацією роботи слід вважати:
- телероботу;
- систему робочого часу згідно з Трудовим кодексом;
- розклад робочого часу або індивідуальний розподіл робочого часу;
- зменшення розміру робочого часу.
Зміна договору на прохання працівника
У проектованих законах з’явилися також рішення, які мало впливають на трудові права, як, наприклад, рішення проекту статті.293, яка передбачає, що працівник, який працює принаймні 6 місяців може звернутися до роботодавця із заявою про зміну договору наприклад, з укладеного на певний строк або укладеним на невизначений термін, або з неповного робочого дня на повний робочий день. Роботодавець повинен, по можливості, враховувати цю заяву.
Законопроект був переданий до громадської консультації. Поправка Трудового кодексу передбачає багато змін в галузі, що регулюють відносини працівників і роботодавців. Зміна трудового кодексу необхідна відповідно з законодавством Європейського Союзу і, обов’язково, має бути виконана.
